Ferie: alle facetter af en anstændig ferie

Sektioner:

Det juridiske grundlag for din ferie

Varigheden af ​​den årlige betalt orlov er 28 kalenderdage (del 1 i artikel 115 i den russiske føderationskodeks). Men nogle kategorier af arbejdstagere er forsynet med langvarig grundlov på grund af arbejds- og arbejdsvilkårene, sundhedsstatus, alder og andre forhold.

Erhvervserfaring og medarbejderlov

Erhvervserfaring med denne arbejdsgiver ligger i grundlaget for medarbejderens ret til at forlade. Proceduren for beregning af erhvervserfaring, som giver ret til årlig grundløn, er diskuteret i Art. 121 i den russiske føderationskodeks.

Hvis du ikke rent faktisk arbejdede, men din arbejdsplads og stilling forblev i overensstemmelse med føderale love; hvis der var en tid med tvungen fravær i tilfælde af ulovlig afskedigelse og efterfølgende genindførelse ved tidligere arbejde Perioden for din suspension fra arbejde, fordi du ikke bestod en obligatorisk fysisk undersøgelse uden egen skyld. andre perioder fastsat i kollektive overenskomst, ansættelseskontrakt eller lokal lovgivningsmæssig aktion i organisationen - alt dette er inkluderet i din ansættelseshistorie på et givet job. Længden af ​​dit arbejde inkluderer også tidspunktet for det faktiske arbejde, som du eller du ikke udførte på grund af det umulige at udføre det af gyldige grunde uden for din kontrol.

I en række andre tilfælde, hvis du ikke arbejder med en god grund, bør dette heller ikke påvirke længden af ​​tjenesten, der giver ret til årlig betalt orlov. Så, for eksempel, når du ikke var i tomgangstid gennem din skyld, var det tidspunkt, hvor du ikke arbejdede af denne grund, ikke udelukket, når du beregner arbejdserfaringen, der giver ret til årlig grundløn.

Antallet af fulde måneders arbejde i brancher, butikker, erhverv og stillinger med skadelige arbejdsvilkår ved beregning af erhvervserfaring, der giver ret til yderligere orlov eller kompensation for det i forhold til arbejdstiden, bestemmes ved at dividere det samlede antal arbejdsdage i løbet af året med det gennemsnitlige månedlige antal arbejdsdage ( Beslutningen fra RF-væbnede styrker af 15. april 2004 nr. GKPI04-481).

Årlig betalte ferier for andet og efterfølgende års arbejde leveres på ethvert tidspunkt af arbejdsåret i overensstemmelse med ordren for tildeling af disse ferier, hvilket er bestemt af ferieplaner godkendt af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra den valgte faglige organisation i den primære fagforening (del 1 i artikel 123 i LC RF). Ferieplanen skal godkendes senest to uger før kalenderårets start.

Fra tidspunktet for godkendelse bliver ferieplanen obligatorisk for både arbejdsgiveren og medarbejderne. Derfor skal ændringer i ferieplanen godkendes af arbejdsgiveren under hensyntagen til udtalelsen fra den valgte faglige organisation i den primære fagforening, dvs. i samme rækkefølge som godkendelsen af ​​ferieplanen. Arbejdstagerne skal underrettes om tidspunktet for ferieens start senest to uger før det begynder.

Har ret og skal hvile

Hvis du arbejder alder og arbejder i enhver organisation eller virksomhed under en ansættelseskontrakt, har du ret til årlig betalt ferie. Denne ret skal udøves, når den arbejder i organisationer af enhver organisatorisk og retlig form, uanset graden af ​​beskæftigelse, udførelsessted for arbejdsopgaver, form for vederlag, stilling eller udført arbejde (artikel 114 i den russiske føderationskodeks). Når du giver dig årlig ferie, beskæftigelsesstedet, den stilling, du har, og mængden af ​​gennemsnitsindtjeningen forbliver (artikel 114 i den russiske føderationskodeks).

Borgere i alder af arbejdstid, der har indgået en ansættelseskontrakt om deltidsarbejde til midlertidigt eller sæsonbetonet arbejde, arbejder for en enkelt iværksætter har også ret til årlig betalt ferie, der ydes til dem i overensstemmelse med de fastsatte normer under hensyntagen til de særlige forhold i den lovlige regulering af arbejdskraft i disse kategorier af arbejdstagere ( 286, 291, 295, 305 i den russiske føderationskodeks).

Årlig betalt orlov kan bestå af årlig grundløn, hvor alle ansatte, der udfører arbejde i henhold til en ansættelseskontrakt, har ret til og årlig tillægsorlov, som har ret til, at visse kategorier af ansatte, som personer, der er ansat i farlige eller farlige arbejdsforhold, har ret til (Artikel 117 i den russiske føderationskodeks) og andre.

Og hvis feriepenge er forsinket?

Udbetalingen af ​​den årlige ferie er foretaget på grundlag af den gennemsnitlige indtjening senest tre dage inden den begynder (del 9 i artikel 136, 139 i den russiske føderationskodeks). Hvis betalingsdagen falder sammen med weekenden eller ikke-arbejdsferien, skal feriepenge betales på tærsklen til denne dag. Overtrædelse af arbejdsgiveren af ​​dette krav truer det med negative konsekvenser. For manglende betaling eller ufuldstændig betaling inden for den fastsatte betalingsperiode inden for rammerne af arbejdsmarkedsrelationer indføres der en advarsel eller en administrativ bøde: På tjenestemænd i størrelsesordenen 10.000 til 20.000 rubler på IP - fra 1000 til 5000 rubler., for juridiske enheder - fra 30.000 til 50.000 rubler. (Del 6 i art. 5.27 i administrativ kodeks). Hvis arbejdsgiveren tidligere har været straffet for en lignende lovovertrædelse, vil sanktionerne for ham blive strengere. Bødenes størrelse for tjenestemænd vil variere fra 20 tusind til 30 tusinde rubler. Desuden kan en sådan person diskvalificeres i en periode på et til tre år. Bøden for individuelle iværksættere vil være fra 10.000 til 30.000 rubler og for organisationer fra 50.000 til 100.000 rubler. (Del 7 i art. 5.27 i RF-kodeksen).

Advarsel!

Forpligtelsen til at betale den angivne monetære kompensation afhænger ikke af tilstedeværelsen af ​​arbejdsgiverens skyld i forsinkelsen af ​​feriepenge.

Hvis du ikke var betalt feriebetaling rettidigt, har du ret til at kræve, at arbejdsgiveren udsætter den årlige lønnet ferie i en anden periode. Lovgiveren kræver, at arbejdsgiveren gør det på din skriftlige erklæring. Samtidig skal den periode, hvor ferien overføres, aftales med dig.

Det viser sig, at en overtrædelse i tidsplanen for feriepenge kan føre til en egentlig revision af den godkendte ferieplan, et skift i timingen for de enkelte medarbejdere ved hjælp af deres årlige betalte ferie og dermed risikoen for svigt i organisationens rytmiske arbejde.

Beslægtede dokumenter


På hvordan man beregner det nødvendige antal feriedage, under hensyntagen til længden af ​​tjenesten, hvem der er berettiget til forlænget og ekstra ferie, samt muligheden for udsættelse og tilbagetrækning fra ferie, læs videre.

Reproduktion (helt eller delvist) af materialet kan kun ske ved skriftlig tilladelse med en angivelse af det aktive hyperlink.

I hvilken uge går kvinder på barselsorlov - tidspunktet og ordren for registrering

Behovet for korrekt beregning af hvilken uge de går på barselsorlov findes for en medarbejder og for en arbejdsgiver, der har haft heldige med uventede nyheder. En kvinde skal forstå, fra hvilken dag hun kan stoppe med at arbejde for fuldt ud at koncentrere sig om barnets fødsel. Arbejdsgiveren bør forberede medarbejderens lange fravær for at minimere de uundgåelige omkostninger.

Det er nødvendigt at fordele en barselsarbejders pligter mellem de øvrige underordnede eller tage den anden persons ledige plads. At træffe den rigtige beslutning kræver at kende den nøjagtige dato for påbegyndelse af barselsorlov.

Beregningsregler

Beregning af, hvornår en medarbejder forlader barselsorlov, bør det forstås, at der ikke findes noget sådant i loven. På husstandsniveau betyder dekretet den samlede fravær af en kvinde på arbejdspladsen på grund af det kommende og kommende moderskab. Ud fra arbejdspolitiks synspunkt består "dekretet" af to ferier:

  • den første er til graviditet og fødsel (BiR);
  • den anden er børnepasning.

En del af orloven til BiR falder i prænatalperioden. Det begynder 70 dage før barnets planlagte fødselsdag. Efter udseendet af barnet udbringer kvinden barselsorlov - de resterende 70 dage. Fuld barselsorlov er 140 dage. Ikke betragtet som arbejdsdage og kalenderdage.

140-dages barselsorlov gives til en arbejdstager, hvis fødslen var standard uden komplikationer. Barselsorlov for kvinder i Rusland er stigende (artikel 255 i arbejdsloven)

  • i tilfælde af graviditet med et barn - 84 dage før fødslen / 110 dage efter fødslen af ​​barnet;
  • når graviditeten er kompliceret - 70 dage før fødslen / 86 dage efter fødslen af ​​barnet.

Den endelige barselsorlov afhænger af kvindens opholdssted. Hvis den forventede mor er i en landsby med en ugunstig radioaktiv baggrund (på grund af en ulykke i Mayak eller i Tjernobyl), vil den antatale del af forladte orlov være 90 dage.

Arbejdsgiveren skal være forberedt på, at medarbejderen ikke kun vil føde et barn, men også vedtage en andens barn. Foster barselsorlov barselsorlov også. Dekretet gives til kvinder, der tager i en babys familie, ikke ældre end 2-3 måneder.

Ferie af en medarbejder på BiR begynder på dagen for adoption og slutter på den 70. dag i barnets liv. Hvor længe tager adoptivmødre på barselsorlov, afhængigt af hvor mange dage barnet har vendt på datoen for den officielle adoption. Hvis en kvinde bliver mor til to eller flere babyer, vil barselsorlov slutte på den 110. dag efter fødslen af ​​babyer.

Hvem tæller "dekret"

Obstetricians bestemte den gennemsnitlige varighed af graviditeten - 40 uger (eller 280 dage). Fra hvilken uge de kommende mødre vil forlade dekretet, er det klart fra lovens indhold. En kvindes 70 dages prænatal orlov danner nøjagtigt 10 uger. En simpel subtraktion viser: En arbejdstager har ret til at gå på barselsorlov fra den 30. graviditets uge.

Matematik vil fortælle dig, og i hvor mange måneder barselsorlov: 280 dage med graviditet - 70 dage med BiR = 210 dage. Opdeling af det resulterende tal med 30, viser det sig: Ferie vil komme 7 måneder efter graviditeten.

Den obstetrikske gynækolog foretager beregningerne for dekretets første dag, og arbejdsgiveren behøver ikke at tælle noget. Først fastsætter læger datoen for graviditeten. Hvor lang tid kvinder går på barselsorlov afhænger af, hvordan de er fast besluttede. Ifølge lægelige regler fastsætter lægen datoen for graviditetsbegyndelsen ved at anvende:

  • eller fødselsperioder - fra den sidste kvindelige cyklus;
  • eller svangerskabsperiode - ifølge resultaterne af ultralydet.

Forskellen er 2 uger. Den svangerskabsperiode begynder at løbe med en 14-dages "sen". Det er gavnligt for fuldtidsansatte, der ønsker at arbejde længere. Kvinder, hvis graviditet ikke er let, og de ønsker at gå på barselsorlov tidligt, har travlt med at bruge fødselsbetingelser.

280 dage regnes fra begyndelsen af ​​graviditeten. Den resulterende dato er barnets hensigt fødselsdag. 10 uger før fødslen til en gravid medarbejder åbner lægen en sygesikring. Tidligere præsenterer en kvinde en gynækolog med et civilt pas, politik, SNILS. Hospitalet udstedes for hele orlovsperioden. Det er nødvendigt at forny det kun i uforudsete tilfælde.

Hvordan man går på barselsorlov

Hvor længe de går på barselsorlov, bestemmer loven utvetydigt. Dens begyndelse afhænger af lægen, ikke på arbejdsgiveren. Sidstnævnte bliver nødt til at frigive medarbejderen og betale de skyldige penge: godtgørelse, løn for arbejdstid osv. For registrering af dekret fra arbejdstagerne vil der kræves visse trin.

Når medarbejderne går på barselsorlov, har de brug for:

  • besøg gynækologen i den 30. uge og åben en sygeliste (hvis du har en multipel graviditet, den 28. uge);
  • skriv en ansøgning rettet til lederen om ydelse af orlov til BiR i en periode fastsat af lægen, der vedlægges den:
    1. sygeorlov
    2. certifikat fra kvindelig konsultation om rettidig registrering
    3. en kopi af et russisk stats pas
    4. Bankkontooplysninger for overførsel af ydelser;
  • indgive en ansøgning om godtgørelse i ansøgningen om orlov
  • underskrive ordren og angiver i dokumentet startdato for dekretet.

Hvis en kvinde har brug for at forlade tidligt, har hun ret til at tage en almindelig ferie først - for at otgulyat det før dekretets begyndelse. Eller du kan gå til den ubrugte årlige ferie i slutningen af ​​140-dages perioden.

Nogle gange kan kvinder ikke eller ikke ønsker at gå på barselsorlov i rette tid. Især når gravide arbejdere tager sig af sig selv og deres barn alene. I sådanne situationer bliver spørgsmålet ofte stillet: Er det muligt at gå på barselsorlov senere? Retten til "sen" barselsorlov for arbejdstagere er. Hvis de går til en høring, udsender en hospitalslæge stadig strengt 70 (84) dage før den forventede fødsel. Men en kvinde, der ønsker at arbejde, overdrager ikke dokumentet til regnskabsafdelingen, før hun beslutter sig for midlertidigt at forlade arbejde. Medarbejderen fortsætter med at arbejde, modtager løn, og efter levering af sygesikringen vil hun begynde at betale ydelser.

Det er muligt at forlade senere barselsorlov og på en anden måde: medarbejderen udarbejder ordet til tiden, i den 30. uge, og for den faktiske arbejdstid (efter at have passeret sygesiklen) skriver arbejdsgiveren en bonus.

Lovgivning beskytter på troværdigt vis fremtidige mødres interesser mod deres overordnede. På resten af ​​kvinderne sender læger, ikke arbejdsgivere. Forhindre uønsket afgang af medarbejderen på barselsorlovsledere kan det ikke.

Når de går på barselsorlov: Lad os se på alle finesser og særegenheder i proceduren, såvel som de presserende spørgsmål vedrørende barselsorlov

Hvornår går de på barselsorlov? For mange fremtidige mumier er dette spørgsmål meget relevant. De vil ikke vente på den dag, hvor de vil være i stand til fuldt ud at nyde deres position og forberede sig på udseendet af barnet.

Faktisk kan mange mødre og endda arbejdsgivere, på trods af at dekretet er ganske hyppigt forekommende, ikke svare på spørgsmålet om, hvornår de går på barselsorlov, hvor længe det varer, og hvordan man skal ordne barselsorlov korrekt. Dette og mange andre ting relateret til barselsperioden vil blive diskuteret i dagens artikel.

Hvad er et dekret?

Dekret og forældreorlov er forskellige ting.

For mange er begrebet et dekret noget abstrakt, da spørgsmål om, hvornår man skal gå på barselsorlov og hvordan man ordner det korrekt, ikke altid er klart for den gennemsnitlige mand. Faktisk er dekretet en hvileperiode for den fremtidige mor.

Den leveres til alle arbejdende kvinder uden undtagelse. Varigheden af ​​dekretperioden er normalt 140 kalenderdage. I dette tilfælde er dekretet i det væsentlige opdelt i to dele - den første halvdel før fødslen og den anden efter.

Dekretet er givet til en kvinde, ikke kun for at kunne forberede sig på fødsel og hvile, men også for at reducere belastningen på kroppen i de sidste måneder af graviditeten.

Således, hvis vi tager i betragtning, at leveringsperioden normalt er 40-42 uger, så skal en kvinde gå på barselsorlov 70 dage tidligere.

Det er 2 måneder før den vigtigste begivenhed. Lad os snakke mere om, hvordan du korrekt beregner tidspunktet for afgang på barselsorlov.

Hvornår går de på barselsorlov?

På barselsorlov med 30 uger.

Uanset hvordan graviditeten fortsætter og hvordan en kvinde føler, forlader alle fremtidige mødre på barselsorlov samtidig - 70 kalenderdage før fødslen. Det vil sige, at det er næsten 7 måneder med graviditet. Men i virkeligheden er det ikke helt tilfældet.

I henhold til den nuværende lovgivning går en kvinde på barselsorlov med 30 ugers graviditet. Det vil sige 10-12 uger før levering. Dette sker på grund af, at hver medarbejders fødselsperiode er individuel, og den kan afhænge af mange faktorer. Derfor vedtog loven klart en regel - på barselsorlov fra 30 ugers drægtighed.

Derudover er det vigtigt at bemærke, at en kvinde ikke har ret til at udskyde barselsorlov til postpartumperioden. Det vil sige, at hvis mindre end 70 dage er gået fra 30 ugers svangerskab til fødslen, er det umuligt at "stoppe" den ubrugte periode umiddelbart efter fødslen.

Men samtidig er det vigtigt at bemærke, at postpartumperioden på barselsorlov kan forlænges. For eksempel i tilfælde af svær fødsel. Varigheden af ​​en sådan udvidelse er fastsat i overensstemmelse med lovene, men må ikke overstige 16 kalenderdage.

Umiddelbart efter moderskabsperiodens udløb går kvinden enten på arbejde og vender tilbage til sin arbejdsopgave, eller tager afkald på at pleje et barn, hvis varighed ikke kan overstige 3 år.

Mange mumier er interesserede i spørgsmålet om, hvordan barselsorloven afviger fra barselsorlov. Faktisk er der ingen forskel, det er kun to navne i samme tidsperiode.

registrering

Dokumenter skal indsendes.

At arrangere en ferie til BIR eller med andre ord, barselsorlov er ret nemt. Dette kræver at bringe en sygeforløb fra den antitale klinik, som arbejdstageren har ro på fra sin arbejdsopgave.

Derefter skal du i lederens navn skrive en erklæring om behovet for en sådan orlov og indsende alle disse dokumenter til hovedet eller en anden autoriseret medarbejder.

Efter at hovedet udsteder en ordre for at give barselsorlov, kan medarbejderen helt slappe af sine jobopgaver.

Oprettelsen og godkendelsen af ​​ordren samt afrejsedagen på barselsorlov kan ikke afvige fra den, der er angivet i sygelisten.

Ud over at give orlov modtager arbejdstager også yderligere kompensation fra arbejdsgiveren. Vi vil tale om ordren for dets betaling og størrelserne nedenfor.

betalinger

Betalingsstørrelsen afhænger af lønnen.

Betalinger til medarbejderen ydes primært for at opretholde sin økonomiske situation. For hele barselsorloven, dvs. i 140 eller flere kalenderdage, modtager medarbejderen en monetær kompensation i overensstemmelse med lønbeløbet.

Med andre ord, for at beregne det samlede beløb, der er betalt før levering, skal medarbejderen beregne gennemsnitslønnen for det sidste år og derefter beregne det gennemsnitlige daglige løn. Multiplicér derefter den resulterende tal med 140.

Således modtager medarbejderen det fulde erstatningsbeløb øjeblikkeligt. Hvis barselsorloven forlænges, skal medarbejderen desuden betale ekstra kompensation på tidspunktet for forlængelsen. For eksempel i 16 dage tilføjet til de vigtigste barselsorlov.

Moderselskabsferie, såvel som andre, skal betales senest 3 dage før fødselsperiodens begyndelse.

Yderligere kompensation for forlængelsen udbetales senest 3 dage efter, at hospitalet blev leveret fra barselshospitalet, og den tilsvarende ansøgning blev skrevet.

Således tillader loven ikke kun den forventende mor at indstille sig til at føde i en afslappet atmosfære, hvile og forberede den nødvendige medgift, men også sørge for den forventede moders sociale sikring og det nyfødte barns materielle velbefindende.

Fra denne video vil du lære om dekretet, dets vilkår og betalinger.

Hvor mange uger går de på barselsorlov i Ukraine?

At vente og udseendet af barnet i familien er en stor glæde og lykke. Fremtidige forældre, der forbereder udseendet af genopfyldning, kan stå over for betydelige materielle omkostninger og forsøge at sikre fremtidens mor og barns sundhed for at købe de nødvendige ting, transport og møbler til fremtidige smuler. Statsgarantier for hvile og materiel støtte er af stor betydning for enhver familie i hvert hjørne af landet.

Barselsorlov

Mange kvinder ved, at barselsorlov er en god tid, at en moder fuldt ud kan afsætte sit barn og tage sig af sin sundhed og opdragelse.

Overvej om dette er sandt, hvad dette begreb betyder, hvor lang tid det tager barselsorlov, hvor længe det varer, hvem kan benytte lejligheden til at gå på barselsorlov og hvilke materielle betalinger staten garanterer for borgerne. Lad os forstå de nøjagtige definitioner og regler, der gælder i Ukraine. Dekretet i Ukraine i overensstemmelse med den nuværende lovgivning består af 2 eller 3 faser:

  1. Barselsorlov, barselsorlov, udstedes som sygeorlov i ambulancen.
  2. Forlad til pleje af et barn under 3 år, der begynder efter sygeforløbet.
  3. En ekstra mulighed for at pleje et barn op til 6 år for forældre, hvis børn har sundhedsmæssige problemer.

Maternity

Første dekret af dekretet begynder under graviditet, når barnet når et barn op til 30 uger. Fysisk arbejdskraft bliver kedelig, og kvinder har brug for mere hvile.

Og hvor lang tid varer det? Dens varighed er 126 eller 140 kalenderdage afhængigt af antallet af fødte børn og de komplikationer, der opstår ved leveringsprocessen. Den begynder i uge 30, når en kvinde får sygeorlov på grundlag af hvilken hun går på barselsorlov.

Børnepasning

Denne fase begynder straks efter udgangen af ​​den foregående periode. At pleje babyen hjemme, som regel, er i vores land moderen. Men loven giver mulighed for en sådan mulighed for faderen, bedstemødrene eller andre nære slægtninge, der rent faktisk vil pleje og pleje krummerne. Det er værd at bemærke, at dette kun kan være et familiemedlem. For adoptivforældre og værger gælder de samme regler, og hvis der er to adoptivforældre, har kun en af ​​dem mulighed for at tage denne form for orlov.

Hvor længe og når du går på barselsorlov

Oplysninger om, hvor længe de går på barselsorlov bekymrer mange, der arbejder gravide, primært fordi de skal advare ledelsen på forhånd om deres intention om at forlade deres stilling hurtigt på grund af familiens genopfyldning.

Det er vigtigt at bemærke, at graviditeten i obstetrik er beregnet i uger. For at finde ud af udgivelsesdatoen for hvile er det nødvendigt at nøjagtigt beregne hvilken uge fødslen skal finde sted, den præcise tid, hvor gynækologen og ultralydet hjælper med at etablere.

På den første dag i den 30. uge af en gravid kvinde skal de udstede et certifikat i form af en sygesikring på grundlag af hvilken hun vil skrive en erklæring om, at hun er på barselsorlov.

Hvornår begynder det

Baseret på ukrainsk lovgivning begynder det, når svangerskabsperioden er 30 uger: Det er ca. 70 kalenderdage før DA, den foreløbige fødselsdato. Datoen beregnes af gynækologen under hensyntagen til de data, der opnås fra ultralydet og datoen for starten af ​​den sidste menstruation. Kendskab til oplysningerne fra hvilken uge den gravide kvinde går på barselsorlov, det er bedre at advare organisationens ledelse om dette på forhånd.

Hvis familien vedtog barnet direkte fra barselshospitalet, gives orloven i 56 kalenderdage. Og hvis adoptivfamilien har taget forældremyndigheden af ​​to eller flere børn, vil ferien holde 70 kalenderdage. Muligheden for at udnytte dette privilegium kan være adopteringen, og hvis familien er fuld, så er en af ​​forældrene ved vilje.

Om dato for barselsorlov

Når den første periode i dekretet er afsluttet, kan moderen til det nyfødte barn beslutte at tage afrejse for at passe barnet, indtil han er 3 år eller gå på arbejde.

Staten garanterer bevarelsen af ​​arbejdspladsen uden lønbevarelse for en kvinde, der er kommet ind på dekretet. Det betyder, at hun efter tre år vil være i stand til at gå på arbejde uden problemer, hvis det er en aktivt eksisterende virksomhed. Efter at barnet er tre år, skal kvinden begynde sin officielle pligt. På dette tidspunkt vil barnet kunne gå i børnehaven.

Der er dog sådanne tilfælde, hvor børn er alvorligt syge, har udviklingsmæssige eller andre medicinske indikationer, og de kan ikke gå til børnehave eller anden børnegruppe. I dette tilfælde har moderen ret til at forlænge forældreorlov, indtil barnet er 6 år. I dette tilfælde kan orloven udstedes på grundlag af et lægeligt dokument.

Hvem har ret til barselsorlov: grundlæggende krav

Muligheden for at gå på ferie til at passe et barn kan tage en nær slægtning til barnet. Traditionelt er dette mor til en nyfødt, der forbliver hjemme hos en baby og midlertidigt forlader sin arbejdsplads. Dog kan situationer i familier være forskellige, og det kan ske, at moderen skal gå på arbejde. Da barnet stadig er ret lille, kræver han konstant opmærksomhed og omsorg, og hans far og bedsteforældre kan bekymre sig om det.

Det er vigtigt at bemærke, at kun en repræsentant for en familie har ret til at formalisere dokumenter til forældreorlov.

Sådan får du en ferie: de nødvendige dokumenter

Oplysninger om, hvordan man får dokumenter og ordentligt arrangerer barselsorlov, skal du huske og være opmærksom på, at den er opdelt i 2 dele og kræver en omhyggelig og ansvarlig tilgang til hver af dem.

Maternity

Ved at kende oplysninger om, hvor mange uger de går på barselsorlov, bør en gravid kvinde kontakte forældreklinikken eller den lægeinstitution, hvor hun er registreret til graviditet, et lægeligt dokument, der bekræfter, at hun er gravid og skal frigives fra arbejde i en vis periode.

Gynækologen på den første dag i den 30. uge skal give hende et certifikatformular 147 / y. Efter at have modtaget det, skal en gravid kvinde komme til den organisation, hvor hun arbejder, og på baggrund af det modtagne læge skal en kvinde skrive en erklæring, hvor hun bliver bedt om at give hendes barselsorlov. Efter fødslen af ​​babyen varer barselsorlov en anden 56 eller 70 dage.

Børnepasning

I slutningen af ​​barselsorlov skal en kvinde træffe en vigtig beslutning: om hun vil gå på arbejde eller benytte lejligheden til at tage sig af hendes barn, indtil hun er 3 år gammel.

Hvis moderen har besluttet at gå på barselsorlov, skal hun komme på arbejdspladsen på dagen for barselsorlovens udløb og skrive en erklæring om forlængelse, indtil barnet er tre år gammel. På nuværende tidspunkt bevarer en kvinde sit job og sin stilling. Hun vil til enhver tid kunne gå på arbejde på egen vilje og have advaret i forvejen (to uger) organisationens ledelse.

Kvinder, der ikke har været formelt ansat eller ikke har arbejdet, kan også tage forældreorlov. For at få de nødvendige papirer skal de ansøge om assistance til afdelingskontoret for Arbejds- og Socialministeriet.

Og for iværksættere, der ønsker at udstede de relevante dokumenter, vil repræsentanter for Socialforsikringsfonden hjælpe med at udstede papirer og give de nødvendige råd.

Moderskabsbetalinger i Ukraine

Denne form for materiel bistand er reguleret af de normer, der er fastsat i loven i Ukraine om statsstøtte til familier med børn. Finansiel støtte kan opnås ved at arbejde borgere, der har gjort månedlige bidrag til Social Security Fund, såvel som dem, der er ude af arbejde eller er private iværksættere.

For at arbejde med borgerne

Artikel 8 i denne lov bestemmer, at arbejdende borgere modtager ydelser til moderskabsydelser i en periode:

  • For kvinder i 70 kalenderdage før fødselsfristen og 56 dage efter, i tilfælde af fødslen af ​​et større antal børn på én gang eller fødslen med komplikationer, er perioden 14 dage længere. Samlet antal dage er 128 eller 140 dage;
  • værger og adoptivforældre i en periode på 56 kalenderdage fra den dag, barnet blev vedtaget. Finansiel bistand er modtaget af en af ​​adoptivforældrene;
  • Personer, der tilhører kategorier 1-4 af ofre i ulykken på kernekraftværket i Tjernobyl, har ret til betalt orlov i en periode på 180 dage.
Betalinger foretages af Socialforsikringsfonden på grundlag af et registreret dokument udstedt af en lægeinstitution, der udstedes i form af en særlig protokol.

For stort set at repræsentere størrelsen af ​​den betaling, som en gravid kvinde eller en familie modtager en baby modtager, er det nødvendigt at udføre nogle matematiske beregninger:

  • Først og fremmest skal du beregne en kvindes gennemsnitlige løn pr. arbejdsdag for det sidste år. For at gøre dette skal du summere alle lønninger for året og opdele efter antal arbejdsdage. Hvis en gravid kvinde har arbejdet i en organisation i mindre end et år, beregnes hendes gennemsnitsløn pr. Dag på samme måde for den periode, hun har arbejdet for virksomheden.
  • Endvidere skal nummeret vi modtog som følge af tidligere beregninger multipliceres med 128 dage - barselsorlov. I tilfælde af at to babyer eller flere bliver født, og der vil være en vanskelig fødsel, modtager kvinden yderligere 14 dage.
Hele beløbet skal ske ad gangen sammen med kvindens næste løn, efter at hun har skrevet en barselsorlovssøgning.

Til ikke-arbejde

Artikel 9 i samme lov i Ukraine fastslår, at arbejdsløse borgere og forretningsenheder også har ret til visse materielle fordele, hvis beløb vil være 25% af subsistensen minimum pr. Måned.

Fra 1. januar 2017 var gebyret pr. Dag 13,3 UAH, hvilket til sidst var omkring 1680 UAH pr. Måned. Fra 1. maj blev dette beløb forhøjet til UAH 1768 pr. Måned, og fra 1. december bliver det UAH 1850.

I tilfælde af komplikationer i forbindelse med fødsel eller multipel graviditet og fødsel har en kvinde ret til at modtage betalinger i mængden 1964 UAH fra maj i år og 2055 UAH fra udgangen af ​​2017.

Barselsorlov for far: funktioner

Stadigere i vores land beslutter fædre et så afgørende skridt som at være på barselsorlov. Ofte sker dette helt bevidst, men der er tilfælde, hvor faren forbliver hjemme hos barnet på grund af manglen på god indtjening eller morens mere lovende arbejde.

Hvis far besluttede at gå på barselsorlov, skal han udstede sådanne dokumenter:

  • en erklæring - skriv på grundlag af en fødselsattest for et barn med en anmodning om at give orlov til pleje indtil en alder af 3 år af en søn eller datter;
  • certifikat eller andet dokument, der bekræfter, at barnets mor gik på arbejde.

Barselsorlov er en tid, hvor der opstår et lille mirakel i familien, som dets kærlige forældre og familie kan dele og passe på. Staten garanterer lige muligheder for både mor og far samt deres familiemedlemmer at deltage aktivt i opdragelsen af ​​et barn og yder også materiel støtte til familier med babyer.

Hvornår går de på barselsorlov?

Arbejdende kvinder, der er gravide og vil snart forberede sig på fødslen af ​​en baby, bør være godt bekendt med arbejdsloven. Det giver et sådant koncept for en gravid kvinde og en kvinde, der skal føde som barselsorlov. I denne periode er kvinden beskyttet og har en række udvidede rettigheder til visse sociale ydelser.

Hvad er barselsorlov?

Mange gravide ofte forveksler to sådanne begreber som barselsorlov og forældreorlov. Uden vane kalder kvinder det et dekret efter fødslen, hvilket arbejdsmarkedslovgivning giver en kvinde til at tage sig af et født barn. Men i virkeligheden begynder barselsorlov inden fødslen.

Barselsorlov er ikke kun time-off arbejde udelukkende efter fødslen. Denne orlov gælder også for en kort prænatal periode. Hvis en kvinde arbejder officielt, har arbejdsgiveren ifølge loven ingen ret til at tvinge en kvinde til at arbejde mere end den periode, der er angivet i officielle dokumenter. En medarbejder er påkrævet et certifikat for uarbejdsdygtighed og en ansøgning om orlov.

Leder en sund livsstil? Kan du lide at løbe om morgenen? Find ud af om gravid kan fortsætte med at løbe om morgenen? Og hvilken slags sport er bedre at gøre under graviditeten?

Elsker at falde ned i badeværelset? Er det muligt at tage et bad under graviditeten? Find ud af her.

Når du går på barselsorlov?

Ifølge loven gives orlov til forventede mødre fra den tredive uge af graviditeten. Hvis en kvinde har en multipel graviditet, har hun ret til barselsorlov fra den 28. uge.

Vilkår for barselsorlov:

  • Ved graviditet med samme køn er den langsigtede barselsorlov 140 dage. De omfatter 70 dage før levering og 70 dage efter levering;
  • I tilfælde af flere graviditeter gives en kvinde barselsorlov i 194 dage. De omfatter 84 dage før levering og 110 dage efter levering;
  • Hvis der i fødslen var komplikationer, som også omfatter en kejsersnit, stiger antallet af dage i postpartumperioden med yderligere 16;
  • Hvis der under fødslen er komplikationer forbundet med ophold på et hospital, forlænges barselsorlov for hele behandlingsvarigheden. Det er nødvendigt at skrive den anden sygeliste ud. Når du betaler dette ark vil tage hensyn til deres administrative nuancer;

Hvor lang tid er barselsorlov og hvordan man forbereder sig på det?

Så på barselsorlov med singleton graviditet sendes den 30. uge. Denne type ferie begynder med at få sygeorlov til graviditet og fødsel, som gives i samråd, hvor kvinder er registreret.

Hvis en kvinde ikke er registreret til behandling af graviditet, har hun stadig ret til at få en liste over uarbejdsdygtighed hos en medicinsk institution for at tage barselsorlov.

Med hensyn til kvinders kvinders ydelse er det lig med summen af ​​100% af den gennemsnitlige månedsløn, der beregnes for de sidste to års arbejde. Dernæst modtager en kvinde en børnepasningsydelse i en alder af 1,5 år. Arbejdsgiveren betaler kvinden 40% af hendes månedlige indtjening. Det er vigtigt at vide, at forældreorlov (ikke-barselsorlov) kan arrangeres af ethvert familiemedlem. Men kun hvis kvinden vender tilbage til sine arbejdsopgaver.

Hvorfor varer barselsorlov så længe?

Medicinsk orlov er designet til at give en kvinde mulighed for at udholde en baby i de sidste faser af graviditeten. Derfor begynder dekretet på 30 uger eller 28 uger (med flere graviditeter). I løbet af denne periode begynder de fysiologiske processer i moderens og barnets krop at blive mere aktive. Dette kræver en gravid kvinde endnu mere sparsom kost, søvn, samt stabil følelsesmæssig fred.

Fra den tredivte uge, der går på barselsorlov fra hendes arbejdsplads, går den gravide ind i en hvileperiode, fysisk og psykologisk forberedelse til fødsel. Hvis du forbliver i stand til at arbejde og deltage i arbejde, så er sådanne forhold næsten umulige at sikre.

Nødvendige øjeblikke, som kvinder bør vide om dekretet:
1. Ifølge arbejdslovgivningen opretholder en kvinde hendes arbejdsplads. Arbejdsgiveren har ingen ret til at afskedige, reducere og endog overføre en kvinde, der er på barselsorlov til en anden arbejdsplads;
2. Enhver barselsorlov skal betales. Dette sker på bekostning af socialforsikring;
3. Hver kvinde har ret til at nægte barselsorlov, men læger anbefaler ikke at gøre dette for at bevare mor og barns sundhed.
4. Dekretets samlede tid regnes som en kvindes samlede tjenestetid uden at forstyrre hendes arbejdsaktivitet. Når som helst, barselsorlov, kan du komme tilbage til arbejde, for eksempel på deltidsarbejde. I dette tilfælde sparer du børnepasningsydelser. Hvis du forlader for hele dagen, vil betalingerne ikke længere blive foretaget;

Barselsorlov

Pigen finder ud af, at hun er gravid, der er spørgsmål. Når passioner og følelser aftar, er det tid til at søge efter svar.

Barselsorlov omfatter:

  • barselsorlov
  • Forældreorlov, indtil barnet er tre år gammel.

Det er nyttigt at huske, at artiklen beskriver de hyppigste situationer og tager ikke højde for mange subtiliteter og nuancer. For at løse nøjagtigt dit problem, få juridisk rådgivning via online konsulentformularen eller via telefon:

Ring lige nu, det er hurtigt og gratis.

Barselsorlov

Gravide kvinder får særlig barselsorlov. Det starter normalt 70 dage før forventet leveringsdato.

Hvor lang tid går barselsorlov i Rusland?

På hvilken uge og nøjagtige dato vil lægen sige ved modtagelse på antitarklinikken ved 6 måneders graviditet. Normalt går de på ferie fra den 30. uge af graviditeten - i en periode på 7 måneder. Dekretet varer 140 dage med ukompliceret naturlig fødsel. 70 dage gives inden levering og 70 dage efter. Lægen bestemmer datoen, men ofte falder det ikke sammen med den faktiske fødselsdato. Derfor, uanset det, efter 140 dage, ifølge loven, slutter ferien.

En gravid kvinde, der forventer mere end en baby, sendes på ferie 84 dage før fødslen, fødes og hviler i yderligere 110 dage. I alt 194 dage i stedet for 140.

Udvidelse af ferie ved lov

Når fødslen går med komplikationer, herunder hvis en gravid kvinde laver en kejsersnit, påstår hun 86 dages orlov efter fødslen. For at gøre dette, skriver lægen i barselshospitalet en liste over handicap for at give arbejdsgiveren ud over hovedlisten.

Dekretregistrering

Lægen på det gravide kort angiver forventet fødselsdato. Hvis du har et tillidsforhold til din læge, kan du bede om at sætte datoen om et par dage eller endda en uge tidligere, hvis du ikke vil arbejde længere.

Lægen fastsatte den nøjagtige dato og fortalte, hvornår de skulle komme til handicaplisten. Det er vigtigt ikke at glemme i receptionen:

  • pas;
  • certifikat for forsikring SNILS.

Lægen vil ordinere en sygeorlov og give et registreringsbevis i de tidlige stadier. Dernæst går en gravid kvinde til arbejdsgiveren og skriver en ansøgning om barselsorlov, hvortil der vil blive knyttet en liste over handicap.

Eksempel: Hvor mange dage før fødslen går på ferie

Masha venter på et barn, lægen fastslog den forventede fødselsdato den 1. januar 2018. Vi trækker 70 dage for at finde ud af datoen for ferien. Vi modtager: 22. oktober 2017. Nummeret falder på en søndag - en fridag, så Masha vil være på barselsorlov fra mandag den 23. oktober 2017. Antag, at Masha fødte uden komplikationer den 7. januar 2018. Lad os tilføje 140 dage inden 23. oktober 2017, vi modtager 13 marts 2018 - datoen for udgangen af ​​barselsorloven.

Er det muligt at gå på barselsorlov inden 30 uger af graviditeten

En kvinde har ret til at tage en årlig betalt orlov på 28 dage før de går på barselsorlov og derefter gå på afgang til BIR. Men det er ikke grænsen. Hvis en kvinde føler sig utilpas eller har risiko for abort, kan hun tage sygefravær og for eksempel blive behandlet på et hospital eller lægge for at spare, så kan du tage årlig betalt orlov og derefter lade det gå på barselsorlov.

Barselsorlov ydelser

100% af den gennemsnitlige officielle indtjening

Den maksimale mængde af den gennemsnitlige dagsløn - 2 150,68 ₽
Minimumsbeløbet for den gennemsnitlige daglige indtjening - $ 370,85

Officielt arbejdsløshedsunderstøttelse beregnes på grundlag af $ 628,47 pr. Måned (fra 1. februar 2019 - $ 655.49)

Studerende - i form af stipendier.


  1. En medarbejder yder en arbejdsgiver:

    • Midlertidigt handicapark (hvor skal man få);
    • ansøgning om ydelse af barselsorlov i enhver form.


  2. På grundlag af disse dokumenter udsteder arbejdsgiveren en ordre om barselsorlov i enhver form (download prøve).

Hvis der var komplikationer under fødslen, skal kvinden forlænge sygelisten i 16 kalenderdage.

Certifikat fra den antatale klinik, der udstedes af den læge, der har registreret kvinden i den medicinske institution. Den ensartede henvisningsformular er ikke fastsat ved lov, derfor udstedes den i fri form. Certifikatet skal underskrives af lægen og sæl.

Tillægget udstedes enten ved en særskilt ordre eller som et tillæg i ordren for barselsydelse.


  • ansøgning om ydelser
  • Fødselsattest for et barn, udstedt af registret.

Hvis begge forældre arbejder (tjener, studerer), så fremlægges et yderligere certifikat fra arbejdspladsen (service, undersøgelse) hos den anden forælder, at en sådan godtgørelse ikke er tildelt.


  • En redegørelse for at afspejle dato for påbegyndelse af ferie
  • Vedhæft barnets fødselsattest til ansøgningen.

For beskæftigede 40% af den gennemsnitlige indtjening for de foregående 2 år fra 1. januar 2019:

Grænseværdien af ​​den gennemsnitlige daglige indtjening til beregning af ydelser - 2150,68 AUD.

Det maksimale antal ydelser - $ 26152,27.
Afskediget på grund af organisationens likvidation i barselsorloven udbetales ydelsen med 40% af den gennemsnitlige indtjening.

For beskæftigede 40% af minimumslønnen fra 1. januar 2019 - 4512.00 ₽

For ikke-erhvervsaktive personer, under hensyntagen til indekseringen den 1. februar hvert år:

3 142,33 ₽ - på det første barn (fra 1. februar 2019 - 3 277.45 ₽)

6.284,65 ₽ - for den anden og efterfølgende børn (fra 1. februar 2019 - 6.554.89 ₽)

Det maksimale beløb, som de sociale sikringsmyndigheder betaler:

12 569,33 ₽ (fra 1. februar 2019 - 13109,81 ₽)


  • en erklæring om udnævnelse af en månedlig godtgørelse til pasning af et barn op til et og et halvt år

  • fødselsattest (adoption) af det eller de børn, der bliver omsorgsfuldt, og en kopi heraf

  • fødselsattest (adoption) for det eller de tidligere barn og dets kopi

  • certifikat fra arbejdspladsen (tjeneste) til faderen (mor, begge forældre) på barnet, at han (hun) ikke bruger den angivne orlov og ikke modtager ydelser.

Beregn fordelen af ​​formlen for eksempel

Masha arbejdede 10 år for en organisation, der indgav bidrag til Den Russiske Føderations Socialfond (herefter FSS). Antag Masha på barselsorlov den 31. december 2018 under hensyntagen til det beløb, herunder den personlige indkomstskat, som arbejdsgiveren betalte hende i 2016 og 2017.

Masha har tjent 1 500 000 rubler i de sidste 2 år. Dette beløb er divideret med antallet af dage i de to foregående år og multipliceret med antallet af barselsorlov. I 2016 var det 366 dage, og i 2017 var det 365 dage i alt, vi fik 731. Men fra disse dage fratrækker vi de dage, hvor Masha var sygeorlov, eller når der ikke var noget bidrag til FSS for hende - hun fungerede ikke officielt, var hun på barselsorlov.

Det viste sig, at Masha var syg i 31 dage, så vi trækker 31 dage fra 731, vi får 700 dage. Og vi ved, at Masha ventede på et barn, hvilket betyder at der er 140 dages ferie.

Lad os beregne: Vi deler 1.500.000 rubler med 700 dage og formere med 140. Vi får 300.000 rubler. Men hun modtager ikke dette beløb, da der er en øvre grænse for ydelser betalinger. I 2018 udgjorde det 282.493 rubler.

Fra 1. januar 2019 er det maksimale barselsorlov:

301 095.20 rubler i 140 kalenderdage
335.506.08 rubler i 156 kalenderdage;
417 231.92 rubler i 194 kalenderdage.

Mindste barselsorlov:

51 919,00 rubler i 140 kalenderdage
57.852.60 rubler i 156 kalenderdage;
71 944.90 rubler i 194 kalenderdage.

Forældreorlov

Ved udgangen af ​​barselsorloven er den unge mor ikke forpligtet til at gå på arbejde, den næste begynder - til pasning af et barn op til 3 år. Efter fødslen skal du skrive en ansøgning på arbejdspladsen og indsende dokumenterne:

  • fødselsattest for barnet
  • certifikat fra faderens arbejdssted, der bekræfter, at han ikke tog orlov for at tage sig af et barn under tre år.

Hvis du er træt af at sidde på barselsorlov, eller hvis der opstår andre omstændigheder, kan du gå på arbejde, og ægtefællen, bedstemødrene, bedstefarne og værgerne kan gå på ferie for at passe barnet.

Indtil barnet er tre år gammel, kan du gå på ferie for at tage sig af ham. For eksempel er en mor hos ham i omkring et år, og en far har en hvile i omkring to år og en bedstemor til tre.

Børnepasningsydelse

Denne godtgørelse udbetales indtil barnet er et og et halvt år gammelt. Fra en og en halv til tre år betales månedlig erstatning på 50 rubler. Den, der har forældreorlov, har bedstemor ret til vederlag baseret på hendes indtjening.

For at opnå behovet:

  • ansøgning om ydelser
  • fødselsattest eller adoption af barnet, for hvem der gives omsorg
  • fødselsattest eller adoption af tidligere børn i familien;
  • certifikat fra mandens arbejdsplads, at han ikke modtager ydelser
  • Lønbevis for de sidste to år fra tidligere job.

Normalt anmoder arbejdsgiveren om at skrive en ansøgning og indsende dokumenterne sammen med ansøgningen om orlov. Generelt er den månedlige godtgørelse 40% af den gennemsnitlige indtjening.

Beregn fordelen af ​​formlen for eksempel

Mashas toårige betalinger udgjorde 1.500.000 rubler, og hun arbejdede kun 700 ud af 731 dage, resten var på sygeorlov.

Ved beregning af denne ydelse trækker vi også fradrag til dagpenge til sygeorlov eller efterladt til at passe barnet. Beregn: 1 500 000 divider med 700 (antal arbejdede dage), formindsk med 40% (at formere med 40%, multiplicere med 40 og dividere med 100) og formere med 30,4 (det gennemsnitlige antal dage om en måned), vi får 26057 rubler.

Godtgørelsen fra 1. januar 2019 kan ikke være mindre end 4.512 rubler, hvis det første barn blev født, og 6.284 rubler (fra 1. februar 2019 - 6.554.89 rubler), hvis barnet er andet og efterfølgende. Fra 1. januar 2019 blev maksimumet fastsat i mængden af ​​26.152,27 rubler. Derfor vil Masha modtage 26.057 rubler hver måned, indtil barnet når et og et halvt år.

Hvis hun ønsker at gå på arbejde, og hendes mand går på barselsorlov, vil han modtage en ydelse beregnet ud fra sin indkomst over to år.

Kan jeg arbejde på barselsorlov

At arbejde på orlov til BiR er kun muligt i henhold til en civilretlig kontrakt, så betaler de et godtgørelse og betaler for arbejdet i henhold til kontrakten. Derudover kan du ikke gå på barselsorlov i nogen tid, hvis arbejdsgiveren ikke har noget imod, og fortsætter med at arbejde. I dette tilfælde vil lønnen blive udbetalt, men de arbejdede dage vil blive fratrukket godtgørelsen, og godtgørelsens størrelse vil være mindre.

Arbejdsgiveren kan ikke betale løn og barselsydelse på samme tid.

Arbejde på børnepasningsorlov

En ung mor kan arbejde på barselsorlov og holde godtgørelsen, forudsat at dette er et job:

  • deltid
  • i henhold til civilretlige kontrakter
  • derhjemme.

Deltidsarbejde er ikke foreskrevet ved lov. Du kan arbejde tre timer om dagen, to dage om ugen eller syv og en halv time fem dage om ugen, dette vil også blive betragtet som deltidsarbejde. Det vigtigste er at være enig med arbejdsgiveren og ikke forårsage mistanker i FSS.

Er oplevelsen under barselsorlov

Ifølge artikel 11 i lov nr. 173 er ​​barselsorloven medtaget i erhvervserfaringen, og arbejdsgiveren stiller hele tiden bidrag til sin medarbejder til pensionsfonden. Tjenestens længde kan omfatte op til 4,5 år, som moderen eller faren har brugt deres børn.

Afgang fra barselsorlov

En gravid ung mor har fuld ret til at forlade dekretet om den næste barselsorlov. Men hun bliver nødt til at vælge, udnytte en ny sygesikring og modtage en barselsydelse eller modtage betaling for at passe et barn op til et og et halvt år længere.

Arbejdsgiveren kan ikke give to fordele og to ferier på samme tid.

Afskedigelse på barselsorlov

En arbejdsgiver må kun afvise en kvinde på barselsorlov i følgende tilfælde:

  • likvidation af en juridisk enhed
  • opsigelse af IP aktiviteter.

På egen anmodning kan du til enhver tid afslutte. Derfor, hvis arbejdsgiveren overtaler at undertegne et opsigelsesbrev på egen anmodning og lover guldbjerge, kan man ikke være enig. Mest sandsynligt, efter at have underskrevet papirerne, vil en gravid eller ikke længere mor se enten guldet eller arbejdsgiveren.

Årlig betalt orlov inden dekret

Det er muligt at forlade den næste årlige ferie og vedlægge den på barsel, hvis den gravide ikke har taget det for indeværende år. Selv om hun ikke arbejdede i de seks måneder, hun kan bruge det, og arbejdsgiverens mening er ligegyldigt.

Du kan tage alle de krævede dage, og kun en del kan være, hvis det er mere praktisk.

Årlig ferie efter dekret

En ung mor har ret til at tage årlig betalt orlov både efter barselsorlov og efter barselsorlov. Det vil blive beregnet i 12 måneder, som hun arbejdede inden de gik på barselsorlov. Betalingen skal derfor ikke være bekymret, arbejdsgiveren betaler det, og kvinden vil modtage så meget som hun ville have modtaget til ferie før barselsorlov.

Er det muligt at forlænge barselsorlov efter 3 års barselsorlov

Siden 1. januar 2014 er en ændring af forbundslov af 17.12.2001 nr. 173-ФЗ om arbejdspension i Den Russiske Føderation gældende, hvorefter opholdstiden for forældreorlov for børn under 1,5 år er taget i betragtning i ancienniteten. Samtidig må maksimalt antal 1,5 år gamle dekret ikke overstige tre, det vil sige at orlov til at passe 4 børn ikke medtages i arbejdserfaringen.

På grund af dette ændringsforslag tror forældre fejlagtigt, at de kan udvide forældreorlov til 4,5 år (3 gange 1,5 år). Faktisk er det ikke. Indtil en alder af 4,5 år og endda op til 6 år forlænges dekretet kun i samråd med arbejdsgiveren, hvis han er enig i at holde arbejdspladsen for medarbejderen i så lang tid. Samtidig skal han enten delvist betale sin løn eller drage fordel af egne midler.

En tung grund til forlængelsen af ​​orloven er barnets utilfredsstillende tilstand. Men dette skal bekræftes af en særlig medicinsk konsulentkommission (ISC). Kommissionen udsteder et certifikat, som medarbejderen skal indsende til sin arbejdsgiver. Kommissions konklusion skal indhentes årligt.

Hvis der ikke er grund til at forlænge orloven, har arbejdsgiveren ret til at nægte medarbejderen i denne sag og endda afskedige hende, hvis hun ikke går på arbejde, og i tilfælde af retssager vil loven være ved hans side.

Det er nyttigt at huske, at artiklen beskriver de hyppigste situationer og tager ikke højde for mange subtiliteter og nuancer. For at løse nøjagtigt dit problem, få juridisk rådgivning via online konsulentformularen eller via telefon:

Ring lige nu, det er hurtigt og gratis.